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WIRTSCHAFT
PUSTERTALER VOLLTREFFER
JUNI/JULI 2015
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Das auf die Herstellung von
Waffeln-, Patisserie- und
Schokoladefeingebäck spezia-
lisierte Südtiroler Unterneh-
men freut sich: Es erfüllt laut
Randstad die zehn wichtigsten
Kriterien eines attraktiven
Arbeitgebers: wettbewerbs-
fähige Entlohnung und Sozial-
leistungen, Karrieremöglich-
keiten, starke Führung, ange-
nehmes Arbeitsklima, Arbeits-
sicherheit, Work-Life-Balance,
finanzielle Solidität, interes-
sante Arbeitstätigkeit, guter
Ausbildungsstandard und
Sozialverantwortung.
Der „Randstand Award
Region“ (heuer erstmals ver-
geben) gehört zum Randstad
Award – der weltweit größten
Umfrage im Bereich Employer
Branding. Von Feber bis März
führte man Online-Interviews
mit 4.000 in Nordostitalien
wohnhaften „potential em-
ployees“. Unter den Befragten
befanden sich Studenten,
Beschäftigte und Beschäfti-
gungslose im Alter zwischen
18 und 65 Jahren.
100 Unternehmen
100 von Randstad ausge-
wählte Unternehmen mit 200
bis 999 Beschäftigten nahmen
an der Studie teil. Die beiden
wichtigsten Faktoren für die
potentiellen Mitarbeiter in
Nordostitalien waren „Lohn und
Sozialleistungen“ mit 54 %,
und Arbeitssicherheit (53 %),
gefolgt von angenehmem
Arbeitsklima (51 %), finanzieller
Solidität des Unternehmens
(42 %) und Work-Life-Balance
(41 %). Ebenso wurden die
Hauptgründe für den Verzicht
auf eine Arbeitsstelle ermittelt:
Als größtes Manko werden
fehlende Karrieremöglichkeiten
(29 %), zu niedriger Lohn
(27 %), mangelnde Anerken-
nung der Leistung (26 %), un-
zureichende finanzielle Solidität
(21 %) und schwache Führung
(17 %) empfunden.
Gleichgewicht
Privatleben und Arbeit
Das Gleichgewicht zwischen
Privatleben und Arbeit ist hin-
gegen laut 43 % der arbeiten-
den Befragten der wichtigste
Grund, aus dem man einen
Arbeitsplatz behält, gefolgt
von der Anerkennung der
Arbeit (38 %), der finanziellen
Solidität des Unternehmens
und dem guten Verhältnis zu
den direkten Vorgesetzten
(25 %). Was den Einsatz so-
zialer Medien bei der Arbeits-
suche betrifft, so nannten
59 % der Befragten Facebook,
55 % LinkedIn, 37 % Google+
und 24 % Twitter. Auch Insta-
gram scheint mit 14 % auf.
Preis für attraktivsten Arbeitgeber
Der Süßwarenhersteller Loacker – angesiedelt in Unterinn und Heinfels – wurde zum
attraktivsten Arbeitgeber Nordostitaliens gewählt. Er erhielt den „Randstad Award
Region“.
Die Sieger der zweiten Aus-
schreibung heißen Daniel
Rampanelli von PulseLab mit
PulseRescue, einem Erste-
Hilfe-App. Weiters Fabio Neri
mit LineBoy, einer
Smartphone-App für öffentli-
che Körperschaften und Be-
triebe, dann Stefano Vetto-
retto mit Memoree, einer App,
mit der aus Fotos, Videos und
Musik Filme generiert werden
können. Als vierter wurde Ser-
gio Marchese mit DigiCanDo,
einer mikroelektronischen An-
wendung, mit der die Echtheit
von Waren nachgewiesen wer-
den kann, ausgezeichnet. Ziel
der Ausschreibung war es,
neue Unternehmen mit hohem
technologischem Inhalt, die
einen Mehrwert in Südtirol
schaffen, zu fördern.
Eine halbe Million Euro für vier Betriebe
Das Land Südtirol lancierte im Herbst eine Ausschreibung
zur Förderung von neuen innovativen Unternehmen.
Nun wurden die vier Sieger ausgewählt. Sie erhalten eine
Förderung von gesamt 535.000 €.
Vier innovative junge Unter-
nehmen erhalten nun 500.000
€ an Subvention.
Der
Loacker-
Hauptsitz in
Unterinn.
Marketing-
leiter
Hans-Peter
Dejakum,
die Leiterin
Personal-
entwicklung,
Alexandra
Leitner, und
die Leiterin
der Kommu-
nikation,
Yvonne
Profanter
(v. l.), bei der
Verleihung
am 11. Juni
in Padua.
Wirtschaftsmeldungen
• Im ersten Quartal 2015
wurden Waren im Wert
von 1,04 Mrd € aus Süd-
tirol ausgeführt. Dies ent-
spricht einer Zunahme
von 7,4 % gegenüber
den ersten drei Monaten
des Jahres 2014. Die
Zahl der Ausfuhren in die
EU-Staaten insgesamt
verzeichnet eine Steige-
rung von 2,2 %, jene
nach Asien und Amerika
eine Zunahme von 31,1
bzw. 13 %.
Astat-Kurzmeldung: